Скупка золота

Чтобы создать материальную заинтересованность в сфере контроля, можно использовать такой показатель, как обусловленный контролем размер дополнительных расходов (брак и доработка) на 1000 марок товарной продукции. Для выработки этих оптимальных показателей результаты работы ОТК необходимо измерять, учитывая соответствующие показатели производственного плана. Что касается не планируемых расходов, то в основу берут фактически достигнутые показатели за прошедший год минус стоимость определенных улучшений. Однако полной эффективности эти показатели позволяют достичь только при условии применения соответствующих форм заработной платы и выплаты премий. Поэтому заработная плата или оклады сотрудников ОТК должны разделяться на постоянную и переменную части. В соответствии с законодательством размер постоянной части определяется с учетом действующих внутри ОТК правил определения функций и квалификации сотрудника. Размер переменной части устанавливается с учетом конкретной ситуации, складывающейся в данной отрасли (например, отношение заработной платы рабочих основного производства к заработной плате работников ОТК и т. д.). Эта скупка золота заработной платы должна увязываться с решением отдельных задач, стоящих перед ОТК, или с установленными для них показателями. Такие принципы распространяются на оклады или повременно-премиальную заработную плату начальников или сотрудников ОТК, зависящие от достигнутых результатов. Для устранения несоответствия в заработной плате работников ОТК и рабочих основного производства и создания материальной заинтересованности в работе контролеров переменная часть заработной платы сотрудников ОТК (премии в пределах премиально-повременной заработной платы) должна устанавливаться с учетом того обстоятельства, что премия в пределах повременно-премиальной заработной платы контролеров зависит от прогрессивной заработной платы, которую получают соответствующие группы рабочих основного производства сверх своей основной заработной платы.

• окна ВЕКА