Выполнение геодезической съемки

Последнюю форму заработной платы не следует применять, потому что с ростом количества выпускаемых, а следовательно и контролируемых изделий заработная плата контролера ОТК растет пропорционально заработной плате рабочих основного производства; таким образом, ослабляя контроль качества продукции, контролер в состоянии благоприятно влиять и на свою заработную плату. Данная форма заработной платы представляет собой попытку нивелировать заработную плату рабочих основного производства и сотрудников ОТК, которая, как правило, составляет лишь 50-100% от первой. Это несоответствие в уровне заработной платы весьма отрицательно влияет на возможность привлечения в ОТК квалифицированных специалистов, ибо они не видят материальных стимулов для работы в качестве контролеров продукции.

Распространение на работников ОТК соответствующей формы премиально-повременной заработной платы также вызывает ряд трудностей, поскольку выплата премий сверх заработной платы связана с такими показателями, которые не отражают действительных достижений ОТК (например, выполнение плана выпуска продукции, не превышение суммы запланированных убытков от брака и т. д.). Возможно вам понадобится выполнение геодезической съемки.

Аналогичным образом обстоит дело и при выплате премий из премиального фонда предприятия и при использовании экономических рычагов в отношении руководства ОТК. Так, начальника ОТК народного предприятия «Ротер Фарбер» премируют при выполнении плана по производственным показателям, показателям снижения себестоимости, показателям качества и показателям размера отчисления от прибыли. На текстильной фабрике в Карл-Маркс-Штадте начальнику ОТК премию выплачивают при выполнении плана по показателям качества, показателям Отчислений от прибыли и показателям ассортимента.

• окна ВЕКА